T A R I F F E

Regolamento prima della firma del Verbale di Conciliazione in Sede Sindacale:

Lettura completa del verbale: Il lavoratore e il datore di lavoro sono tenuti a leggere attentamente l’intero contenuto del verbale di conciliazione, accertandosi di comprenderne ogni punto;
Verifica dei dati personali: Prima della firma, il lavoratore e il datore di lavoro devono controllare che tutti i dati anagrafici e contrattuali presenti nel verbale siano corretti e aggiornati;
Comprensione delle clausole: È obbligo del lavoratore e del datore di lavoro comprendere il significato e le conseguenze di tutte le clausole contenute nel verbale, in particolare quelle relative alla rinuncia a eventuali pretese future;
Richiesta di chiarimenti: In caso di dubbi, il lavoratore e il datore di lavoro devono chiedere spiegazioni al proprio rappresentante sindacale (ove previsto per il datore di lavoro) o a un consulente di fiducia prima di procedere con la firma;
Presenza del rappresentante sindacale (se previsto): Il lavoratore e il datore di lavoro devono accertarsi della presenza del rappresentante sindacale (ove previsto per il datore di lavoro) o del legale, ove previsto, per garantire la correttezza della procedura;

Documentazione integrativa: Il lavoratore e il datore di lavoro devono presentare tutta la documentazione eventualmente richiesta prima della firma, come ad esempio buste paga, contratto di lavoro, o comunicazioni ricevute dall’azienda;

Conferma del verbale di conciliazione: Una volta confermato il verbale di conciliazione, bisognerà versare la somma di euro 50,00 per ogni verbale richiesto così che il conciliatore ne avvierà la redazione; da tale momento, l’eventuale richiesta di disdetta da parte del richiedente, comporterà la NON RESTITUZIONE della somma versata;
Rispetto dell’appuntamento: Il lavoratore e il datore di lavoro si impegnano a presentarsi puntualmente alla data e all’orario stabiliti per la firma della conciliazione;
Penale per mancata presentazione: Qualora il lavoratore o il datore di lavoro non si presentino all’appuntamento fissato per la firma del verbale di conciliazione sindacale saranno tenuti al pagamento di una penale pari a euro 50,00 per ogni verbale redatto;
Disdetta del verbale di conciliazione: Il lavoratore e/o il datore di lavoro hanno possibilità di disdetta del verbale di conciliazione presentando formale richiesta entro e non oltre 48 ore prima dell’appuntamento programmato al fine di non incombere nelle penali come al punto 9;
Consegna del verbale di conciliazione: Il lavoratore e il datore di lavoro hanno diritto ad una copia in originale del verbale firmato e copia digitale del verbale depositato presso INL nello specifico IAM – Ispettorato di Area Metropolitana di Roma.